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  • 上饶市人力资源和社会保障局 关于开展2019年企业薪酬调查工作的通知
    [来源:本站原创 | 作者:佚名 | 日期:2019年05月22日 | 浏览 次]
    各县(市、区)人力资源和社会保障局,上饶经济技术开发区人力资源和社会保障工作部门:
    按照人社部办公厅《关于开展2019年企业薪酬调查工作的通知》(人社厅函〔2019〕65号)和《江西省人力资源和社会保障厅关于开展2019年企业薪酬调查工作的通知》(赣人社办函〔2019〕10号)要求,为切实做好今年我市企业薪酬调查工作,现将有关事项通知如下:
    一、调查内容
    企业人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况。
    二、调查时期和时间要求
    本次调查指标为2018年1月1日至12月31日24时的数据,截止时点指标为2018年12月31日24时数据。
    调查实施时间为2018年4月至5月,报表上报市局的时间截止到2019年5月20日。
    三、调查范围和方式
    2019年企业薪酬调查范围覆盖全省,调查对象分两类:一是按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2017)划分的18个行业门类(90个大类)各种登记注册类型的企业;二是由企业直接支付工资的劳动者。
    样本企业通过人社部开发的2019年新版企业薪酬调查信息系统在线填报数据,各地在系统内确认并逐级审核后提交至省厅;不具备网络在线填报数据条件的企业,可到所在县(市、区)人社部门集中填报。
    本次调查实行网络调查,由企业直接在网上利用企业工资分配管理综合软件参与调查。在线填报网址为://survey.mohrss.gov.cn/xcdc。
    四、调查管理
    (一)市局负责对全市调查工作进行组织、指导、培训、抽查,并汇总、复核调查数据上报省人社厅。
    (二)各调查县(市、区)人社部门负责调查的具体组织实施。包括按照要求培训样本企业调查人员,指导样本企业填报数据,负责对数据质量进行审核,并将审核后的数据按时上报市局。
    (三)各样本企业应配合所在地人社部门做好数据采集工作,并对改进、完善调查工作提出意见和建议。
    企业薪酬调查培训手册等相关资料届时可在网上下载,下载网址://www.mohrss.gov.cn/tjdc/qyxcdc。
    五、工作要求
    (一)严格执行调查方案。今年企业样本任务总量比2018年调查的样本企业数量有所增加,请各调查县(市、区)按照人社部分配的样本企业数量和行业结构上报数据。结合实际情况,对不符合条件的样本要剔除,并首先从人社部下发的样本库中补充抽样。对下发的样本库中已经消亡和不符合调查条件的样本企业,可以按照“同地区、同行业、同登记注册类型、同规模”的原则进行替换,并注明替换原因,以保证抽样工作的科学性和统一性。以往调查对大企业同一岗位从业人员较多的,允许按比例抽取填报,本次调查要求对除明确不列入统计填报范围人员以外的所有从业人员均应全部填报。
    (二)严格按要求进行填报。各调查县(市、区)要加强对样本企业的培训,组织企业严格按照指标解释填报,确保企业规模、劳动合同类型、工资报酬等指标填报准确。
    (三)严把数据审核关。各调查县(市、区)要高度重视数据审核工作,切实加强对企业填报数据的审核,严把数据质量关。对数据有疑问的,要与企业逐一核实;对数据明显不合理或确实有误的,应要求企业重新填报,真正做到数出有据、应报尽报。     
    (四)加强工作督导。市局将加强对各调查县(市、区)的督导,随时掌握调查县(市、区)工作开展情况。各调查县(市、区)也应加强对样本企业数据上报的督导,及时协调解决工作中出现的问题。
    (五)加强组织领导。各调查县(市、区)人社部门要高度重视企业薪酬调查工作,加强组织领导,落实工作责任。要争取多方支持,形成工作合力,统筹系统内劳动关系、劳动监察、社会保险经办机构、信息中心等资源,抽调精干力量,集中开展培训和调查工作,确保按时保质保量完成任务。2019年省厅将把企业薪酬调查工作列为市、县(区)高质量发展考核的重点工作,对未按时完成企业薪酬调查任务或调查数据质量不符合要求的,将按规定进行扣分。
    联系人:左  骞    管仲贵   
    电  话:0793--8222068(兼传真)
     
     
                            上饶市人力资源和社会保障局

    奥格斯堡钢琴官方网站 www.eaua.net    2019年4月22日 

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